La duración de los ERTE por fuerza mayor derivados del COVID-19 ya no estarán vinculados a la duración del estado de alarma, sino que se extenderán mientras subsistan las causas que impidan el reinicio de su actividad, y en ningún caso más allá del 30 de junio de 2020, todo ello sin perjuicio de que se produzcan nuevas prorrogas si persisten restricciones a la actividad de las empresas por razones sanitarias.
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1) Se amplía la cobertura de la prestación por desempleo a los trabajadores despedidos durante el periodo de prueba de un nuevo trabajo.
Con el fin de seguir protegiendo y dando cobertura a personas que en el contexto actual no tengan acceso a la protección por desempleo, se amplía la cobertura de la prestación a los trabajadores cuyos contratos hayan sido extinguidos durante el periodo de prueba de un nuevo trabajo desde el 9 de marzo o aquellos que lo hayan extinguido voluntariamente desde el 1 de marzo por tener una oferta laboral en firme que haya decaído.
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REAL DECRETO LEY 11/2020
MORATORIAS DE LAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL Y APLAZAMIENTOS EN EL PAGO DE DEUDAS PARA EMPRESAS Y TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA
Tanto las moratorias como los aplazamientos deben solicitarse antes del transcurso de los diez primeros días naturales del plazo reglamentario de ingreso.
Por lo tanto, aquellas empresas y autónomos que así lo deseen, y siempre y cuando concurran las condiciones establecidas para el acceso tanto a las moratorias como a los aplazamientos indicados, podrán, en términos generales (a falta...
Ø ¿Quién podrá solicitar la moratoria?
Los titulares de un contrato de arrendamiento para uso distinto del de vivienda o titulares de un contrato de arrendamiento de industria siempre que dicho inmueble se encuentre afecto a la actividad económica y el arrendatario cumplan los siguientes requisitos:
- Ser Autónomo:
o Estar afiliado a la Seguridad Social o mutua alternativa y en situación de alta en el momento de declararse el estado de alarma.
o Que su actividad haya sido...
Opción extraordinaria para modificar la modalidad de pago fraccionado para aquellas empresas que facturan menos de 6 millones (art 9)
Las empresas que pudieron aplazar el pago fraccionado del 20 de abril al 20 de mayo debido a que su volumen de operaciones no era superior a 600 mil, pueden modificar el criterio de cálculo antes de dicha fecha.
Las empresas que por tener un volumen superior no hayan podido aplazar la presentación del pago fraccionado del 20 de abril y su cifra de negocios de los 12 meses anteriores a la fecha del último cierre haya sido inferior a 6 millones, podrán ejercer la opción de modificar el criterio de cálculo...
En virtud del Real Decreto-ley 14/2020, de 14 de abril, el plazo para la presentación e ingreso de aquellas declaraciones y autoliquidaciones tributarias cuyo vencimiento se produzca en el lapso de tiempo comprendido entre el 15 de abril y el 20 de mayo queda ampliado hasta el 20 de mayo.
v ¿A quiénes aplica esta prórroga?
A aquellos contribuyentes cuyo volumen de operaciones no hubiera superado los 600.000 euros en el año 2019.
Para aquellos contribuyentes que no estuvieran obligados a presentar declaraciones de IVA, se tomará como referencia el Importe Neto de la Cifra de Negocios del Impuesto sobre Sociedades o...
1. MEDIDAS DE APOYO A LOS TRABAJADORES, CONSUMIDORES, FAMILIAS Y COLECTIVOS VULNERABLES
Entre otras, y de forma resumida, las medidas adoptadas son las siguientes:
1. A solicitud del arrendatario, podrá aplicarse una prórroga extraordinaria de seis meses y en las mismas condiciones, de los contratos de arrendamiento de vivienda habitual sujetos a la LAU (Ley 29/1994) que finalicen desde la entrada en vigor de este RDL, es decir, desde el 02/04/202 hasta dos meses después de la finalización del estado de alarma.
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1. Relativas a las medidas de suspensión de los contratos o reducción de jornadas
No se entenderá justificado el despido que se realice por causas relacionadas con el Covid-19. Si una empresa atraviesa problemas económicos, productivos técnicos u organizativos o de fuerza mayor por la situación de crisis sanitaria del COVID-19, no podrá recurrir al despido colectivo ni despido objetivo. De hacerlo estos despidos serían injustificados, y podrían dar lugar a su calificación como improcedente o nulo.
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