Novedades introducidas por la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022.
Tributación mínima
Negociación Colectiva
La nueva norma recupera la ultraactividad indefinida, es decir, que las condiciones establecidas en un convenio colectivo seguirán en vigor aún después de que se termine su vigencia expresa.
Se deroga la prevalencia salarial del convenio de empresa, evitando convenios a la baja en materia salarial que rompan el suelo salarial de los convenios sectoriales y, por tanto, la devaluación salarial que posibilita el modelo hasta ahora vigente.
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Solicitud: La aplica de oficio la TGSS (no hace falta hacer ninguna solicitud)
Duración de la exoneración: 01 octubre’21 – 31 enero’22
Cuantía: 90% octubre
- 75% noviembre
- 50% diciembre
- 25 % enero 2022
Requisitos:
En el BOE del 29 de septiembre se han publicado tres normas de evidente importancia en el ámbito laboral:
...Impuesto sobre Sociedades
Se introducen una serie de requisitos que deben cumplir los productores que se encarguen de la ejecución de producciones extranjeras de largometrajes cinematográficos.
Con respecto a los ERTE, algunas de las medidas más relevantes son las siguientes:
Se prorrogan automáticamente los ERTE por fuerza mayor del artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, vigentes a 28 de mayo de 2021, hasta el 30 de septiembre de 2021.
Se extienden también aquellos ERTE por impedimento de la actividad autorizados con base en lo dispuesto en el apartado 2.1 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, o en el artículo 2.1 del Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, que se mantendrán vigentes en los términos de las resoluciones por las que...
APOYO A LA SOLVENCIA EMPRESARIAL EN RESPUESTA A LA PANDEMIA DE LA COVID-19 (Marzo 2021)
El RD 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres se publicó en el BOE de 13 de octubre, y entrará en vigor a los seis meses de su publicación (14/04/2021).
La principal novedad de este real decreto es la regulación de dos principios clave para alcanzar la igualdad retributiva en las empresas: el Principio de transparencia retributiva y el Principio de igual retribución por trabajo de igual valor:
Principio de transparencia retributiva
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