Se ha publicado el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que viene a confirmar lo previsto: El registro de la jornada es obligatorio.
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Noticias
Filtradas por: Área laboral
31
Ene
2019
LAS NOVEDADES MÁS IMPORTANTES EN MATERIA LABORAL 2019
1- Nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 900 euros al mes en 14 pagas
2- Fin del contrato indefinido de apoyo a emprendedores
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28
Nov
2017
LEY 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo
Estas son las novedades más significativas:
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13
Abr
2017
EL REGISTRO DE LA JORNADA DIARIA
El Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas, de acuerdo a la interpretación que realizan de lo fijado en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.
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4
Ene
2017
REGISTRO DE JORNADA DE LOS EMPLEADOS
REGISTRO DE JORNADA DE LOS EMPLEADOS
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20
Nov
2015
NOVEDADES EN EL AMBITO LABORAL DE LA LEY DE PRESUPUESTOS 2016
Como es habitual, y sin perjuicio de que más adelante se apruebe la Orden Ministerial sobre Normas de Cotización, la Ley de Presupuestos siempre establece las bases y los tipos de cotización aplicables para ese año en los distintos regímenes de la Seguridad Social:
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18
Feb
2015
RESUMEN DE LAS NOVEDADES LEGISLATIVAS 2015 EN MATERIA DE DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
En este apartado facilitamos a nuestros clientes un resumen de las principales novedades legislativas del 2015, dando cuenta de los cambios normativos en materia de Derecho Laboral y de la Seguridad Social.
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5
Mar
2014
NOVEDADES A PARTIR DEL REAL DECRETO-LEY 3/2014
Les informamos que en el Boletín Oficial del Estado del sábado 1 de marzo de 2014, se ha publicado el Real Decreto-Ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, por el que se establece que las empresas o autónomos que contraten a un nuevo trabajador indefinido y a tiempo completo sólo pagarán 100 €/mes en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes durante los primeros 24 meses, siempre y cuando la contratación suponga la creación neta de empleo estable, todo ello con independencia del tamaño de la empresa y de la edad del trabajador contratado.
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