Noticias

Filtradas por: Área laboral

12
Ene
2022
NOVEDADES REFORMA LABORAL REAL DECRETO-LEY 32/2021

Negociación Colectiva

La nueva norma recupera la ultraactividad indefinida, es decir, que las condiciones establecidas en un convenio colectivo seguirán en vigor aún después de que se termine su vigencia expresa.

Se deroga la prevalencia salarial del convenio de empresa, evitando convenios a la baja en materia salarial que rompan el suelo salarial de los convenios sectoriales y, por tanto, la devaluación salarial que posibilita el modelo hasta ahora vigente.

 

...

7
Oct
2021
PRESTACIONES EXTRAORDINARIAS DE CESE DE ACTIVIDAD PARA TRABAJADORES AUTÓNOMOS

Art 8: Exoneración de cotizaciones

Solicitud: La aplica de oficio la TGSS (no hace falta hacer ninguna solicitud)

Duración de la exoneración: 01 octubre’21 – 31 enero’22

Cuantía: 90% octubre

- 75% noviembre

- 50% diciembre

- 25 % enero 2022

Requisitos:

  • Haber estado percibiendo a 30 de septiembre las prestaciones art. 7 o 8 del RDL 11/2021 (POECATA 4 o PECANE reduc. 2.3) o que hayan agotado las prestaciones del art.9 RD-...
7
Oct
2021
Últimas medidas en el ámbito laboral | BOE 29/09/2021

En el BOE del 29 de septiembre se han publicado tres normas de evidente importancia en el ámbito laboral:

31
Mayo
2021
REAL DECRETO-LEY 11/2021

Con respecto a los ERTE, algunas de las medidas más relevantes son las siguientes:

 

Se prorrogan automáticamente los ERTE por fuerza mayor del artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, vigentes a 28 de mayo de 2021, hasta el 30 de septiembre de 2021.

Se extienden también aquellos ERTE por impedimento de la actividad autorizados con base en lo dispuesto en el apartado 2.1 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, o en el artículo 2.1 del Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, que se mantendrán vigentes en los términos de las resoluciones por las que...

16
Mar
2021
RESUMEN IGUALDAD RETRIBUTIVA

El RD 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres se publicó en el BOE de 13 de octubre, y entrará en vigor a los seis meses de su publicación (14/04/2021).

La principal novedad de este real decreto es la regulación de dos principios clave para alcanzar la igualdad retributiva en las empresas: el Principio de transparencia retributiva y el Principio de igual retribución por trabajo de igual valor:

 

Principio de transparencia retributiva

...
15
Feb
2021
PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS (Real Decreto 901/2020)

En particular y, para el caso de empresas de 50 o más de personas trabajadoras las medidas de igualdad deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad. Así como aquellas que vengan obligadas por el Convenio Colectivo que les sea de aplicación, independientemente del número de trabajadores. Para el resto de empresas será voluntario.

Los planes de igualdad, ya sean de carácter obligatorio o voluntario, constituyen un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la...

15
Feb
2021
AYUDAS EXTRAORDINARIAS PARA PERSONAS AUTÓNOMAS FRENTE A LA COVID-19 (Febrero 2021)

Se trata de una inscripción previa para recibir la ayuda.

Plazo inscripción: 19 de febrero (09:00h) - 26 de febrero (15:00h)

Beneficiarios: Profesionales autónomos que ejerzan una actividad económica como persona física a título individual, mutualistas, societarios, socios cooperativistas, todos hasta un máximo de 6 personas (titulares incluidos).

Requisitos:

  • Tener el domicilio fiscal en un municipio de Cataluña.
  • Estar en situación de alta al RETA o a una mutualidad como sistema alternativo al RETA antes del 1 de enero de 2021 y mantener su alta de forma ininterrumpida como mínimo, hasta el 28 de febrero de 2021....
15
Feb
2021
AYUDAS EXTRAORDINARIAS PARA PEQUEÑAS EMPRESAS, MICROEMPRESAS, COOPERATIVAS Y AUTÓNOMOS CON TRABAJADORES A CARGO EN SITUACIÓN DE ERTO

Plazo inscripción: 15 de febrero – 22 de febrero

Beneficiarios: Las pequeñas empresas, microempresas, las cooperativas y autónomos con trabajadores a cargo con sede social en Cataluña y con trabajadores en situación de Expediente de Regulación Temporal de Ocupación (ERTE) activo, a fecha de 31 de enero de 2021.

Concretamente:

...