Noticias

Filtradas por: Área laboral

31
Ene
2019
LAS NOVEDADES MÁS IMPORTANTES EN MATERIA LABORAL 2019

1- Nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 900 euros al mes en 14 pagas

2- Fin del contrato indefinido de apoyo a emprendedores

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28
Nov
2017
LEY 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo

Estas son las novedades más significativas:

 

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13
Abr
2017
EL REGISTRO DE LA JORNADA DIARIA

El Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas, de acuerdo a la interpretación que realizan de lo fijado en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.

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4
Ene
2017
REGISTRO DE JORNADA DE LOS EMPLEADOS

REGISTRO DE JORNADA DE LOS EMPLEADOS

 

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20
Nov
2015
NOVEDADES EN EL AMBITO LABORAL DE LA LEY DE PRESUPUESTOS 2016

Como es habitual, y sin perjuicio de que más adelante se apruebe la Orden Ministerial sobre Normas de Cotización, la Ley de Presupuestos siempre establece las bases y los tipos de cotización aplicables para ese año en los distintos regímenes de la Seguridad Social:

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18
Feb
2015
RESUMEN DE LAS NOVEDADES LEGISLATIVAS 2015 EN MATERIA DE DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

En este apartado facilitamos a nuestros clientes un resumen de las principales novedades legislativas del 2015, dando cuenta de los cambios normativos en materia de Derecho Laboral y de la Seguridad Social.

 

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5
Mar
2014
NOVEDADES A PARTIR DEL REAL DECRETO-LEY 3/2014

Les informamos que en el Boletín Oficial del Estado del sábado 1 de marzo de 2014, se ha publicado el Real Decreto-Ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, por el que se establece que las empresas o autónomos que contraten a un nuevo trabajador indefinido y a tiempo completo sólo pagarán 100 €/mes en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes durante los primeros 24 meses, siempre y cuando la contratación suponga la creación neta de empleo estable, todo ello con independencia del tamaño de la empresa y de la edad del trabajador contratado.

 

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14
Ene
2014
NOVEDADES INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE

Se elimina la obligación de firmar el contrato a tiempo parcial en el modelo oficial establecido, sino que dependerá de lo previsto en el convenio colectivo, aunque deberá seguir formalizándose por escrito.

En el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su forma de distribución según lo previsto en convenio colectivo.

Se suprime la posibilidad de que los trabajadores contratados a tiempo parcial puedan realizar...